Деловая этика: понятие, принципы, нормы, особенности

Тема этики в бизнесе достигла расцвета в середине х гг. Суть предмета, как отмечает С. Этика бизнеса не является самостоятельным предметом, отличающимся от этики в целом. Специфика этики бизнеса в том, что она представляет собой совокупность этических и правовых норм, определяющих отношения между субъектами предпринимательской деятельности, а также между ними и государственными органами, осуществляющими регулирование предпринимательской деятельности; судебными органами; потребителями продукции; обществом в целом. Этика бизнеса — сложное и обобщающее понятие, относящееся к различным видам профессиональной деятельности, для которых разрабатываются свои морально-этические правила и нормы в форме кодексов. В кодексах этики бизнеса формулируются конкретные принципы и правила делового поведения применительно к отдельной фирме корпоративные кодексы этики , различным профессиям кодексы профессиональной этики , а также к национальным относящимся к деловому поведению предпринимателей одной страны и международным кодексам этики, ориентированным на международное деловое сотрудничество. Корпоративный кодекс содержит положения, отражающие принципы и правила делового поведения в конкретной фирме, ответственность администрации по отношению к работникам, обязательства по охране окружающей среды. Профессиональная этика — сумма моральных норм; служит руководством поведения в конкретной профессиональной деятельности, объединяет специалистов этой профессии, помогает им осуществлять профессиональный контроль над членами своих профессиональных объединений и оберегать их от некомпетентного постороннего вмешательства. Профессиональный кодекс этики менеджера является неотъемлемой частью этики бизнеса, поскольку профессиональное предназна- чение представителей данной сферы деятельности — обеспечивать эффективное развитие и процветание бизнеса. Деловая культура — основа профессиональной этики бизнесмена и менеджера; включает в себя систему профессиональных знаний и норм поведения, определяющих отношения делового партнерства, правовую и экономическую культуру предпринимателей и менеджеров.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

Под профессиональной компетентностью в данном случае понимается достижение определенного профессионального уровня в соответствие с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями к сотрудникам. Сотрудник соблюдает принципы конфиденциальности в отношении полученной им информации на объекте без ограничения во времени и независимо от продолжения или прекращения договорных отношений с клиентом. Сотрудник обеспечивает сохранность конфиденциальной информации и не разглашает ее, если это может нанести вред интересам клиента или группы.

При работе на объектах используется командный принцип.

Lappkabel - Поиск по сайту:Кодекс Деловой Этики.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение.

Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа. Поведение на рабочем месте Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения. Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами.

Какое поведение категорически недопустимо в Компании? Запрещается поведение, подвергающее опасности здоровье людей на рабочем месте, например: Все сотрудники обязаны соблюдать требования охраны труда и противопожарной безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Компании.

В своей деятельности Общество соблюдает следующие принципы: Принципы, правила и нормы, поведенные в настоящем Кодексе, отвечают стандартам и этическим нормам делового поведения, принятым в деловом сообществе. Данный Кодекс распространяется на всех сотрудников и участки. В стабильности развития, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в коллективе.

Отношения между Обществом и его сотрудниками регулируются действующим законодательство Республики Казахстан, отраслевыми нормативными актами, коллективным и трудовыми договорами, действующими в Обществе.

Этика бизнеса (предпринимательская этика) предусматривает комплекс Современный кодекс предпринимательской этики по ."рыночной игры", то есть принципы предпринимательской этики на рынке.

Кодекс этики и служебного поведения работников Скачайте готовы образец Чем кодекс корпоративной этики отличается от корпоративного кодекса Корпоративный кодекс компании — полный свод ценностей, целей, норм, правил и инструкций. Это очень большой документ. Его объем достигает 40 и более страниц. В распечатанном виде кодекс выполняет, скорее, представительскую функцию. На вопрос проверяющего или инвестора: Самый практичный раздел корпоративного кодекса — корпоративная этика.

Именно этот раздел нужно в первую очередь освоить новичкам, чтобы легко вписаться в коллектив. Кодекс корпоративной этики — свод правил, которые регулируют отношения с клиентами и коллегами по работе. Выдержка из кодекса корпоративной этики В косметической компании для молодых сотрудников, принадлежащих к поколению , создали кодекс корпоративной этики, содержащий правила продаж.

Подали правила интересно — в виде иллюстрированного журнала с картинками. Журнал получился не слишком толстый — 30 страниц. Что-то вроде красочного издания, которое приятно подержать в руках и полистать. Использовалась также инфографика, некоторые фото и другие изображения стилизованы под иллюстрации из компьютерных игр. Не обошлось без юмора, поучительных анекдотов.

Этика деловых отношений. Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»

На самом деле, это понятие гораздо шире. Принципы деловой этики не просто определяют манеру общения, ведения переговоров, стиль работы и порядок документооборота. Они обусловливают решения и поступки каждого сотрудника. В 21 веке знание принципов этики деловых отношений стало одним из первых показателей профессионализма. Из этой статьи вы узнаете: Что лежит в основе принципов этики деловых отношений?

Кодекс деловой этики корпорации Cisco Systems, Inc. Задать вопрос/ Обсуждение этой темы содержится в данном Кодексе под заголовком.

Кодекс деловой этики"Лента" Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом. Имидж предприятия, его авторитет должны быть выше сиюминутных индивидуальных интересов и потребностей сотрудников. Сотрудники предприятия должны работать, придерживаясь высоких корпоративных стандартов и принципов устойчивого развития компании. Наше Общество — это подчеркнутое внимание к клиенту.

Эффективная работа в Обществе является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего. Мы доброжелательны, честны и открыты в отношениях друг с другом, мы помогаем и проявляем заботу друг о друге. Основа нашей культуры — постоянное стремление к совершенствованию. Если вы заметили поведение, которое не соответствует Кодексу Общества, сообщите об этом, пожалуйста, своему непосредственному руководителю. Финансово устойчивое предприятие с высокой корпоративной культурой, выполняющее свои обязательства перед клиентами.

Лидер в производстве узких специальных технических тканей в Российской Федерации.

Ваш -адрес н.

Кодекс деловой этики сотрудника - страница 4 Подписаться на рассылку Согласен на обработку Непосредственный руководитель назначает куратора сотрудника подразделения, проработавшего в нем не менее 1 года , который знакомит нового сотрудника с правовыми и рабочими нормами, принятыми в Обществе, либо проводит инструктаж самостоятельно.

Непосредственный руководитель ежемесячно дает оценку деятельности сотрудника и делает заключение: Заключение согласовывается с руководителями, которые тесно сотрудничают с данным работником, и поступает к руководству Общества не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока сотрудника, при положительном решении сотрудник включается в штат. При отрицательном результате прохождения испытательного срока следует увольнение.

Страхование и социальные компенсации, больничные. Сотрудники Общества подлежат всем видам обязательного государственного социального и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.

В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному Кодекс деловой этики представляет собой свод базовых правил, принципов и . рабочего времени в Обществе запрещается играть в компьютерные игры.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров.

Разделение корпоративных и личных интересов Как руководители, так и рядовые сотрудники должны всегда разделять свои личные интересы и интересы предприятия. При принятии кадровых решений или в деловых отношениях с третьими лицами значение также имеют только объективные критерии. Уважение к сотрудникам уважает и защищает личное достоинство каждого и не терпит никакой дискриминации или оскорбления своих сотрудников. Дискриминация предоставляет равные возможности трудоустройства без какой-либо дискриминации, кроме случаев, когда критерии выбора предусмотрены законодательством.

При принятии решения о трудоустройстве не практикуется дискриминация по половому признаку, расовой принадлежности, национальности, вероисповеданию, возрасту или сексуальной ориентации. Детский труд соблюдает установленный местным законодательством минимальный возраст сотрудников, не допускает использование детского труда и выступает против использования детского труда деловыми партнерами. Кроме того, данная тема в не рассматривается в связи с тарифной политикой.

Открытая коммуникация выступает за свободную и открытую коммуникацию со своими сотрудниками. Важным принципом этого является принятая система ценностей, признанная всеми сотрудниками.

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

На этих ценностях построена . Ясные представления о ценностях сделали нашу компанию сильной, и как семейное предприятие мы знаем, что можем быть успешными только совместно - вместе в компании и вместе с нашими деловыми партнерами. В данном кодексе поведения мы пытаемся точнее представить то, что означают наши ценности для нашей повседневной работы.

Мы надеемся, что Вам это будет полезно.

Корпоративный этический кодекс: предназначение, создание и Тема 3. Основные концепции в этике бизнеса. Проблемы микроэтики.

С диссертацией можно ознакомиться: Москва, Ломоносовский проспект, д. Постепенно возникает и расширяет спои границы этика бизнес-коммуникаций, ориентированная не только на упорядочивание общения между бизнесменам, бизнес-организациями, но и на общественное благо, на ценности общества в самом широком смысле - как заботу обо всех его членах. Происходят кардинальные изменения в этических оценках деятельности бизнес-сообщества, идет процесс приобщения их к требованиям и условиям современных бизнес-коммуникаций.

Возрастает осознание необходимости соблюдения принципов бизнес-этики, без которых бизнес становится проблемным, рисковым и непредсказуемым. Становится все более очевидным, что для развития цивилизованного бизнеса нужна не только нормативно-правовая, но и нравственная, этически опосредованная регуляция. Наряду с аспектами экономической и управленческой эффективности все более значимой становится способность компании выстроить с обществом потребителями, сотрудниками, партнерами и государством отношения, основанные на соблюдении законов, нравственных норм, доверия общества к бизнесу.

Предприниматели любого уровня также начинают осознавать, что недооценка или прямое игнорирование нравственных норм и принципов этики бизнес-коммуникации в конечном счете негативно сказываются на развитии деловых отношений. Для ведения успешного бизнеса нужно владеть знаниями об уже апробированных, получивших историческое и практическое подтверждение формах и методах бизнес-коммуникаций, проникающих во все сферы ведения бизнеса, необходимых для работы предприятий всех видов и форм собственности.

Знание основ этики бизнес-коммуникаций способно позитивно влиять на прогнозирование повеления партнеров по бизнесу, помочь конструктивно выстраивать деловые отношения.

Кодекс деловой этики сотрудника - страница 15

Кодекс состоит из четко оформленных и прописанных наборов руководящих принципов для руководителей и сотрудников организации, которым они должны следовать. Кодекс объединяет бизнес стандарты и принципы удовлетворение клиентов, высококачественная продукция, безопасность и иные и ценности компании доверие, уважение, честность, открытость и иные. МИССИЯ Миссия Компании заключается в объединении усилий Компании, артистов и партнеров для осуществления некоммерческой деятельности в области музыкального искусства.

зарубежных партнеров к деликатной сфере деловой этики. Code of Business Conduct Более подробно эта тема рассматривается в главе 9.

Этика бизнеса 14 мая Этика бизнеса применяется в деловой деятельности. Деловая этика бизнеса в России и мире: К сожалению, происходило это далеко не всегда. Настоящее восприятие деловой этики произошло только в м веке после прохождения трех этапов развития: До года — стремление к максимизации доходов.

Этика бизнеса

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Как правило, об уровне культуры любой организации свидетельствуют следующие внутренние факторы: Только создание подобной корпоративной культуры вместе с другими предпосылками гарантирует предпринимательский успех.

Дана сравнительная характеристика кодексов деловой этики НК «Роснефть » и АНК «Башнефть». Текст научной работы на тему «Кодекс корпоративной этики как Keywords: Business ethics, corporate ethics, code of ethics.

Кодекс деловой этики цель и задачи Цель настоящего Кодекса деловой этики Кодекс заключается в обеспечении четкого понимания сотрудниками всей Группы принципов и моральных ценностей, которых Компания хочет придерживаться. Задачи Кодекса деловой этики: Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы Мы учим каждого сотрудника выполнять свои обязанности и задачи и создаем условия для Деловые и финансовые документы.

В соционике эта этика называется"этика отношений". Кодекс деловой этики фиксирует должные нормы поведения, принципы ответственности и профессионализма, учитывает полуторавековые железно дорожные традиции, наше стремление к совершенствованию. Кодекс деловой этики - один из инструментов создания такой Компании, в которой каждый сотрудник является профессионалом в своей области и частью единой корпоративной культуры. Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции: Для реализации поставленной задачи ставятся следующие задачи Одно лишь соблюдение деловой этики и корпоративной этики обещает повышение доходов фирмы, практически без любых других финансовых вложений.

Корпоративная этика, кроме того, является составной частью корпоративной культуры. Миссия Кодекса Кодекс деловой этики является документом, регламентирующим этическую.

3 Этикет делового телефонного общения